Country: Bolivia (Plurinational State of)
Closing date: 30 Dec 2015
Objetivo de la Posición:
El Gerente General, bajo la supervisión directa de la Presidencia, en representación del Consejo Nacional, coordinará la gestión y administración de la Sociedad Nacional – SN siendo el responsable del Comité Técnico Administrativo Nacional (Estatuto vigente, art. 94 y 95). Como responsable de la gestión y administración será responsable de la ejecución del Plan Estratégico Nacional, del Plan Operativo Anual y de las actividades de la SN; promoverá el trabajo coordinado de las distintas partes involucradas y de las filiales; diseñara las estrategias de acción que garanticen el cumplimiento de los objetivos; seguirá las decisiones del Consejo Nacional y de la Presidencia y en unos caso la representara.
Responsabilidades:
Asegurar la ejecución y puesta en práctica de todas las medidas necesarias para el cumplimiento de las decisiones tomadas por el Consejo Nacional y la Presidencia facilitando el funcionamiento de las diferentes componentes de la SN a nivel central y periférico.
Representar a la SN en nombre de la Presidencia en las reuniones y encuentros que sea pertinente y necesario.
Coordinar la elaboración, la implementación, el seguimiento, la evaluación y el informe intermedio y final del Plan Estratégico Nacional – PEN (y sus ajustes y actualizaciones) así como la Memoria Anual y el Plan Operativo Anual - POA, junto a los departamentos de la SN y las Filiales.
Desarrollar un presupuesto anual del POA para la Sede Central y asegurar la existencia de fondos para la administración y la ejecución de programas y actividades.
Consolidar el balance anual de la SN (a nivel central y de filiales) junto a los departamentos de la SN y las filiales y cumplir con las obligaciones de leyes y las obligaciones internas al Movimiento.
Coordinar y supervisar las actividades de los Departamentos de la SN y garantizar que sus acciones se enmarcan en las decisiones relativas al cumplimiento de los objetivos definidos por el Consejo Nacional y la Presidencia.
Poner a consideración del Presidente Nacional eventuales ajuste y mejora de los proceso administrativos, operativos y financieros de las SN a nivel central y de filiales (asesorándose por FICR y CICR) para que sean efectivos y modernoslos relativos cambios de presupuesto; asegurar que los fondos asignados sean gestionados de manera efectiva y transparente.
Asegurar que los recursos humanos encargados de las actividades y de la administración tengan las competencias pertinentes y reciban las capacitaciones necesarias para garantizar la calidad necesaria.
Garantizar un dialogo fluido y constructivo con las filiales al fin de una coordinación nacional coherente con el PEN y POA, un sentimiento de pertinencia y una imagen unitaria; apoyar las filiales en eventuales micro proyectos de sostenibilidad al fin de cumplir los objetivos previstos en el PEN y POA a través de una correcta gestión administrativa e implementación operativas de las actividades y el alcances de los resultados.
Asegurar que los principios y valores del Movimiento así como las políticas, sean siempre respectadas e implementadas en todas las actividades a nivel nacional y de las filiales; velar por la integridad de gestión de la SN.
Presentar informes de seguimiento cada 15 días y de gestión mensual o cuando el Presidente Nacional y/o el Consejo Nacional lo solicite (y el Jefe de Delegación FICR en Lima cuando lo solicite).
Ayudar a mantener relaciones fluidas con los componentes del Movimiento (Sociedad Nacional Participantes, FICR, CICR) y solicitar asesoría técnica a éstos cuando sea necesario.
Proponer el desarrollo de alianzas, acuerdos, contractos con actores importantes del sector público y privado a nivel nacional como a nivel local.
Facilitar que los mecanismos internos a la SN y los procedimientos de funcionamiento sean adecuados (reuniones, monitoreo de planes, protocolos, evaluaciones de desempeño y otros) para el logro de los objetivos de la SN.
EDUCACION: Licenciatura o título universitario en el ámbito de gestión, administración y desarrollo.
EXPERIENCIA: Tres años de experiencia en cargo de similar responsabilidad Experiencia de trabajo con el tercer sector y empresa privada Experiencia en supervisión directa de un equipo de personal Experiencia de trabajo/voluntariado con una Sociedad Nacional y/o en el Movimiento Demostrado éxito en la planificación, administración, gestión y presentación de informes Experiencia en el desarrollo y ejecución de proceso de cambios
HABILIDADES: Excelente capacidad para crear equipos eficaces Excelente capacidad para trabajar en un entorno multicultural y sensibilidad cultural Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita Capacidad de análisis, negociación y enfoque a la resolución de problemas Capacidad de trabajo bajo estrés y en situación de multitareas Conocimientos básicos de informática (Windows Office, internet, etc) Capacidad para adaptarse al estilo de liderazgo de acuerdo a la situación. Permiso de conducir
IDIOMAS: Español - Ingles.
How to apply:
Los candidatos deberan enviar su Hoja de Vida, Carta de interés con expectativa salarial a través de nuestro correo: hr.americas@ifrc.org